試用期沒提前30天提出離職犯法嗎
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試用期的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以離職。解除勞動(dòng)合同的情形如下：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。辭職辦理的流程如下：勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金，勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，享受補(bǔ)償。
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試用期離職提前幾天提出申請(qǐng)試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.03 599 -
試用期提前多少天提離職試用期提前三天提離職。勞動(dòng)者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時(shí)間的限制。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。 離職時(shí)是在試用期的，工資按照勞動(dòng)合同約
2022.08.09 900 -
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試用期沒有提前30天提出離職合法嗎？
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。依據(jù)
2022-04-03 15,340 -
試用期可以提前30天提出離職嗎
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。依據(jù)
2022-04-10 15,340 -
員工離職沒提前30天提出
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-15 15,340 -
試用期沒有提前三天提出離職勞動(dòng)法解釋
首先你要確定你的工資結(jié)構(gòu)中是否有獎(jiǎng)金部分，第二個(gè)公司規(guī)章制度里是否有規(guī)定，比如職工在合同未到期解除勞動(dòng)關(guān)系的扣除本月獎(jiǎng)金或者年終獎(jiǎng)這樣的規(guī)定。不然是無理由克扣工資的。發(fā)現(xiàn)用人單位有違法情況可以向勞動(dòng)局
2022-10-08 15,340
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居住證到期一般提前幾天去續(xù)居住證續(xù)辦是需要提前一個(gè)月續(xù)簽。居住證一般會(huì)由公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的，有效期是一年的，居住證持有人需要在居住地連續(xù)居住的，應(yīng)該在居住每滿1年之日前1個(gè)月內(nèi)，到居住地的公安派出所，或者到受公安機(jī)關(guān)委托的社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理簽注手續(xù)。因此居住證續(xù)辦，是需要
10,898 2022.04.17 -
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哺乳期女方提出離婚能離婚嗎哺乳期女方可以提出離婚： 1、女方可以提出離婚，協(xié)議離婚的只有一個(gè)前提，就是男女雙方都是自愿的。只要夫妻雙方都不反對(duì)離婚，無論寶寶是否需要哺乳，都是可以進(jìn)行協(xié)議離婚的。夫妻雙方需要到其中一方的戶口所在地民政局辦理協(xié)議離婚； 2、如果是起訴離
2,137 2022.11.24 -
01:07
哺乳期男方可以提出離婚嗎哺乳期男方是否可以提出離婚，要根據(jù)具體情況確定。如果孩子親生父親不是男方，而是女方與他人所生，則男方毫無疑問有權(quán)提出離婚。如果雖然女方仍處于哺乳期，孩子也是男方親生，但女方分娩已經(jīng)超過一年，則男方可以提出離婚；如果孩子是男方親生，女方分娩后
3,556 2022.04.17
