工作時(shí)間定義和加班加點(diǎn)的定義的區(qū)別
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綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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加班和加點(diǎn)的區(qū)別在與，加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。雙休日出差算加班。
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加班加班到十一點(diǎn)的工作時(shí)間員工在工作日加班到十一點(diǎn)，加班時(shí)薪不低于其平時(shí)工資的百分之一百五十。員工有休息的權(quán)利，每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)四十四小時(shí)。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間并且支付加班費(fèi)。
2020.12.21 180 -
加班和加點(diǎn)的區(qū)別有哪些加班和加點(diǎn)的區(qū)別：加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。
2020.01.18 284 -
加班和加點(diǎn)的區(qū)別是什么加班和加點(diǎn)的區(qū)別如下： 1、加班時(shí)間是特定的，僅限于法定節(jié)假日或公共節(jié)假日；加點(diǎn)時(shí)間是任意的，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在任何工作日加點(diǎn)； 2、有的加班補(bǔ)休，有的不補(bǔ)休，有的給予補(bǔ)休；加點(diǎn)就不補(bǔ)休； 3、加班工資高于加點(diǎn)工資。例如，在法定節(jié)假日加
2022.05.11 5,259
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延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和加班加點(diǎn)工資的區(qū)別？
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：１、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％的工資報(bào)酬；２、休息日（即星期六、星期日或其他
2022-07-08 15,340 -
假期加班和加點(diǎn)的區(qū)別
員工雙休日出差還在工作又不能安排補(bǔ)休的,屬于加班、加班與加點(diǎn)的區(qū)別在于： (1)加班時(shí)間是特定的，僅限于在法定節(jié)假日或公休假日加班;加點(diǎn)時(shí)間是任意的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在任何工作日加點(diǎn)。 (2)加
2022-05-27 15,340 -
加班時(shí)間和值班時(shí)間的區(qū)別
值班和加班的區(qū)別： 加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的； 加班工資是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資； 而關(guān)于值班報(bào)酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項(xiàng)集體
2022-06-30 15,340 -
工作日加班到11點(diǎn)加班時(shí)間
如果勞動(dòng)者在工作日被安排加班到11點(diǎn)的，加班時(shí)薪應(yīng)不低于其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，可以按集體合同中約定的加班工資基數(shù)來(lái)計(jì)算。
2022-07-05 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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醫(yī)?？ǘc(diǎn)和不定點(diǎn)的區(qū)別醫(yī)?？ǘc(diǎn)和不定點(diǎn)的區(qū)別如下： 1、報(bào)銷額度不同。在定點(diǎn)醫(yī)院報(bào)銷的額度會(huì)相對(duì)多一點(diǎn)。到定點(diǎn)醫(yī)院看病，能享受一定比例的報(bào)銷，買藥也一樣，要在可以使用醫(yī)保的藥店才可以購(gòu)買，不定點(diǎn)的藥店不可以用醫(yī)保進(jìn)行報(bào)銷或者是購(gòu)買； 2、結(jié)賬方式不同。在定點(diǎn)醫(yī)
16,784 2022.05.11 -
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從合同義務(wù)和附隨義務(wù)的區(qū)別從合同義務(wù)與附隨義務(wù)的主要區(qū)別有： 1、定義不同，從合同義務(wù)一般存在于給付合同中，是指輔助主給付義務(wù)的義務(wù)，而附隨義務(wù)是指基于更好的實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益而訂立的應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)條款； 2、訴訟條件不同，從合同義務(wù)可以獨(dú)立起訴請(qǐng)求履行，而附隨義務(wù)不
1,844 2022.05.11
