勞動能力鑒定的幾個(gè)步驟
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勞動能力鑒定程序有以下步驟： 1、提出申請。 應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。 2、進(jìn)行審查： 勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報(bào)后，應(yīng)對相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審查： 對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補(bǔ)充。 3、鑒定程序： 勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序： （1）將申請書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記； （2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作； （3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組； （4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見； （5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。 4、鑒定結(jié)論
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勞動能力鑒定的步驟和時(shí)限分別是：用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請；組成專家組，由專家組提出鑒定意見；設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見，對工傷職工的勞動能力鑒定作出結(jié)論。鑒定的時(shí)間限制為，自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長30日。
勞動能力鑒定的步驟：用人單位、工傷職工或者其近親屬提出申請；組成專家組，由專家組提出鑒定意見；設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定的時(shí)間限制：自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日。
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常州勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定步驟及時(shí)限1.申請人提出鑒定申請并繳納勞動能力鑒定費(fèi)；2.繳費(fèi)后按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加鑒定體檢；3.鑒定結(jié)束后，市勞動能力鑒定委員會在規(guī)定時(shí)限內(nèi)制發(fā)鑒定結(jié)論通知書；4.鑒定結(jié)論通知書送達(dá)鑒定申請當(dāng)事人。市勞動能力鑒定委員會受理鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)在60日
2020.12.13 264 -
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2020.09.03 129
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勞動能力鑒定的步驟
勞動能力鑒定程序有以下步驟： 1、提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出
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勞動能力鑒定程序的步驟
勞動能力鑒定程序有以下步驟： 1、提出申請凡因工、因病需進(jìn)行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出
2022-04-16 15,340 -
勞動能力鑒定的具體步驟
勞動能力鑒定程序有以下步驟： 1、提出申請。 應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。 2、進(jìn)行審
2022-04-13 15,340 -
工傷勞動能力鑒定步驟
根據(jù)《》第二十一條的有關(guān)規(guī)定，職工進(jìn)行勞動能力鑒定，首先，應(yīng)該經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請的醫(yī)療專家對傷情進(jìn)行鑒定；第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身
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