企業(yè)為員工買社保是否單方面補(bǔ)錢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
可以補(bǔ)錢給員工自己買社保嗎？不可以。 會出現(xiàn)以下幾個問題： 1、員工社保自己去交了，但是自己交的社?？赡苤挥叙B(yǎng)老和醫(yī)療（具體視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ撸?，萬一發(fā)生工傷或者出現(xiàn)生育問題無法實現(xiàn)保障，員工失業(yè)也沒有補(bǔ)充 2、外地員工在當(dāng)?shù)厥欠衲軌蜃孕欣U納社保存在問題 3、即使員工自行去參保了，但是在社保系統(tǒng)上顯示的是自行繳納而不是在公司賬戶下，因此可以認(rèn)為企業(yè)沒有盡到社保繳納責(zé)任，所以是違法的。 4、如果出現(xiàn)上述第三點的情況，員工完全可以去投訴（雖然企業(yè)已經(jīng)給錢他了，但是不排斥別有用心的人），一投一個準(zhǔn)，即使員工和企業(yè)簽訂有相關(guān)保證書之類，因為企業(yè)違法在先，所以保證書無效。企業(yè)面臨既要給員工補(bǔ)繳社保（補(bǔ)在企業(yè)賬戶下）、也要面臨行政處罰的風(fēng)險 5、同樣是要花錢，而且是一樣的錢，那么讓員工自己去解決和交在企業(yè)賬戶下，其實花的錢是一樣的。多此一舉。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
私營企業(yè)必須為員工買社保，單位必須給員工買“五險一金”。社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會
-
私營企業(yè)必須為員工買社保嗎私人公司需要給員工交社保。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
2020.10.28 657 -
企業(yè)不為員工購買社保怎么辦如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補(bǔ)償金。單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇
2020.07.25 126 -
企業(yè)單方面單方面開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)我國《勞動合同法》中明確規(guī)定了，用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同，必須支付辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞绞敲繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個月工
2020.02.01 199
-
企業(yè)可否為員工買社保
1、公司要給員工買社保。公司自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要為員工申請社保登記，并每月及時足額給員工繳納社保。而員工的個人繳費(fèi)部分，由公司從其每月的工資中代扣代繳。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險
2022-11-13 15,340 -
企業(yè)是否必須為員工購買社保問題
《社會保險法》第一章總則第四條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)
2022-08-26 15,340 -
企業(yè)沒有為員工買社保
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2022-05-17 15,340 -
企業(yè)無為員工購買社保怎么補(bǔ)償？
如果單位未給員工交納社會保險，員工要提出解除勞動關(guān)系，單位要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個月按一年計算，每年賠償一個月工資。還有要為員工補(bǔ)繳各項保險，這二項權(quán)利會得到保護(hù)。社會保險是一種為喪失勞動能力、
2023-06-15 15,340
-
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
