經濟性裁員的影響有哪些
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依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需要裁減人員的；生產經營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的都屬于經濟性裁員的范圍。
經濟性裁員的程序如下： 一、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 二、提出裁減人員方案； 三、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 四、向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見； 五、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
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經濟性裁員的條件有哪些經濟性裁員一般指的是用人單位效益不好，需要與一些勞動者解除勞動合同的行為。經濟性裁員的條件： 1、生產經營發(fā)生嚴重困難的； 2、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等
2020.02.22 125 -
經濟性裁員有哪些程序有下列后續(xù)工作需要做： 1.清償社會保險欠繳的數(shù)額。裁員后單位繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費。 2.在規(guī)定期限內辦理社會保險和人事檔案的轉移手續(xù)。 3.社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。
2020.07.20 185 -
經濟性裁員有哪些條件單位進行經濟性裁員的條件：生產經營發(fā)生嚴重困難的；依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；其他。經濟性裁員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；裁減人員方案向勞動行政部門報告等。
2020.07.21 349
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影響用人單位經濟裁員的因素有哪些
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經濟性裁員的經濟條件有哪些？
經濟性裁員的條件是什么，用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員： 1、因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指
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經濟性裁員的情形有哪些
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2022-03-20 15,340 -
經濟性裁員的條件有哪些
一、經濟性裁員的條件 1、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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