周六周日上班辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工每周六上班，如果用人單位未支付加班費的，職工可以申請勞動仲裁要求支付加班費。用人單位無故辭退職工的，職工可以申請勞動仲裁要求支付8個月工資的賠償金。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
社區(qū)上班周六周日上班嗎？社區(qū)周六日一般不上班，社區(qū)事務受理服務中心雙休日不上班，其上班時間是:周一到周五上午8:30—12: 00，下午13:00—17:30。不過各個地區(qū)規(guī)定有些不一樣，有些地方的社區(qū)周末是有值班的，具體詳情還請資訊當?shù)厣鐓^(qū)工作人員。
2020.02.25 10,321 -
年審周六周日上班嗎車輛檢測站和車管所，周六和周日以及法定假日都是休息的，只有周一到周五正常檢車。檢車流程如下： 1、攜帶駕駛證、身份證、行駛證、當年在有效期內(nèi)的交強險保單。把車輛開到車管所或者機動車檢測站進行檢車。 2、到車管所填寫機動車年審申請表。然后把表
2020.02.25 821 -
-
周六日上班被辭退如何補償呢
職工每周六上班，如果用人單位未支付加班費的，職工可以申請勞動仲裁要求支付加班費。用人單位無故辭退職工的，職工可以申請勞動仲裁要求支付8個月工資的賠償金。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8
2022-05-04 15,340 -
周六上班被辭退補償怎么算
職工每周六上班，如果用人單位未支付加班費的，職工可以申請勞動仲裁要求支付加班費。用人單位無故辭退職工的，職工可以申請勞動仲裁要求支付8個月工資的賠償金。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8
2022-05-03 15,340 -
周六周日上班算加班嗎？
周六周日上班就是加班 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷2
2022-08-20 15,340 -
車檢所周六周日上班么
車輛檢查站和列車員，星期六、星期天、法定假日都休息，只有星期一到星期五正常檢查。檢車流程如下：1、攜帶駕駛證．身份證．行駛證．當年在有效期內(nèi)的交強險保單。將車輛駛?cè)肓熊噯T或汽車檢查站進行檢查。2、到車
2021-10-21 15,340
-
01:04
5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
01:13
燃氣開戶周六周日可以開戶嗎燃氣開戶周六周日可以開戶。天然氣公司在周末節(jié)假日也能辦理業(yè)務，除非是法定重大節(jié)日，如春節(jié)，國慶節(jié)，元旦等。一般時候都能辦理業(yè)務。一般情況下，天然氣公司周一至周五上午8：30至12：00，下午春秋季是14：30至18：00，冬季14：00至1
19,793 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
