勞動合同法會涉及哪些方面
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勞動合同會涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動法（1994年7月5日） 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日） 國務院關于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日） 勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日） 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日） 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日） 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）等等。
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根據我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同會涉及哪些法律法規(guī)
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2022-04-02 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
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勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社?；蛘咭袁F金補償； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用
2022-03-23 15,340
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離婚法院會調查哪些方面離婚糾紛法庭調查，一般會調查當事人和其他訴訟參與人是否到庭，然后開始當事人陳述。審判長告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言。有證據的，出示書證、物證等。在離婚案件中，大量的財產證據必須靠法院去收集。離婚案件需要的證據如下：1、
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