我國新勞動法規(guī)定如何計算辭退金
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我國新勞動法對辭退賠償金如何計算規(guī)定如下：一、如用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。屬于以上情形被解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金，并額外支付一個月工資作為代通知金。二、如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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新勞動法規(guī)定辭退賠償按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；用人單位非法辭退的，應(yīng)當支付勞動者雙倍賠償金；勞動者違反單位規(guī)章被辭退的，用人單位不需要支付賠償。
1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4.客觀變化經(jīng)濟補償金作年限×月工資5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金作年限×月工資6.逾期給付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)
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勞動法辭退賠償如何計算對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下三種情形： 一、需支付辭退員工賠償金的情形用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2020.11.18 143 -
勞動法辭退賠償如何計算勞動法辭退員工，相應(yīng)的賠償標準為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算；如果員工不滿六個月的，那么
2022.04.12 509 -
勞動法辭退賠償如何計算呢用人單位違反法律規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.08 193
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我國新勞動法對辭退賠償金如何計算
我國新勞動法對辭退賠償金如何計算規(guī)定如下：一、如用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一
2022-03-21 15,340 -
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，應(yīng)當自簽訂固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十
2021-12-11 15,340 -
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者
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84,276 2022.04.15 -
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2,636 2022.04.17
