什么情況下用人單位可以推遲工資發(fā)放？
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有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。用人單位必須按時足額發(fā)放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當?shù)却欢螘r間。如果過了約定的時間還不發(fā)，則可以進行投訴。
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用人單位什么情況下可以扣員工工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣
2020.09.15 163 -
什么情況下單位停發(fā)工資工傷之中單位在勞動者恢復正常的勞動能力之后，停發(fā)工資合法?；蛘咴诎l(fā)滿12個月之后停發(fā)也是合法的。對于前者來說，已經恢復了勞動能力，就無須在支付工資了。對于后者來說，則是法律的規(guī)定。
2020.01.03 313 -
在什么情況下用人單位可以扣員工工資用人單位可以代扣工資的情形：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他費用。
2020.08.21 147
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用人單位在什么情況下可以延遲發(fā)放工資，而且可以延遲發(fā)放工資期限
《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出
2022-03-15 15,340 -
什么情況下用人單位可以減發(fā)工資
1、用人單位可以減發(fā)工資的情形：為勞動者代扣代繳個稅；為其代扣代繳其個人的社保繳費部分；按法院的判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；或者勞動者因個人原因給單位造成損失，依法扣除其部分工資等。 2、法律依據(jù)《
2022-11-04 15,340 -
什么情況下可以用人單位減發(fā)工資
1、用人單位可以減發(fā)工資的情形：為勞動者代扣代繳個稅；為其代扣代繳其個人的社保繳費部分；按法院的判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；或者勞動者因個人原因給單位造成損失，依法扣除其部分工資等。2、法律依據(jù)：《
2022-11-20 15,340 -
什么情況下用人單位可以減發(fā)職工工資
用人單位可以減發(fā)工資的情形：為勞動者代扣代繳個稅；為其代扣代繳其個人的社保繳費部分；按法院的判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；或者勞動者因個人原因給單位造成損失，依法扣除其部分工資等。
2022-06-24 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況
3,342 2023.01.17 -
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工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
