辭職和解協(xié)議生效時可以直接申訴嗎
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生病了一般是不可以直接辭職的，而需要提前三十日書面通知用人單位，才能與其解除勞動合同；勞動者如果在試用期的，則只要提前三日?；蛘唠p方協(xié)商一致的，可以馬上辭職。
勞動者在提出辭職時一般不能直接解除勞動合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；其他。
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辭職可以直接解除勞動合同嗎一般勞動者提出離職，需要三十日后才能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.24 144 -
休產(chǎn)假可以直接辭職嗎？休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。
2020.04.02 358 -
不訴訟可以直接申請調(diào)解嗎一般不能，因?yàn)榉ㄔ赫{(diào)解是起訴后的一種程序，沒有起訴法院一般不能受理案件，無從談起調(diào)解問題。對于不通過訴訟就給予調(diào)解的話，也可以這個叫做訴前調(diào)解程序，可以直接在人民法院申請。
2020.10.29 1,405
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議生效了可以直接解除嗎
已經(jīng)生效的債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是可以解除的，但是需要轉(zhuǎn)讓人與受讓人協(xié)商一致；或者出現(xiàn)法定以及轉(zhuǎn)讓合同約定的解除情形才可以解除。否則一方單方面解除合同的行為屬于違約責(zé)任，另一方可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求解除
2023-08-26 15,340 -
簽了三方協(xié)議后可以直接辭職嗎
簽了三方協(xié)議可以辭職。簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)換工作單位的，可以直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位簽訂勞動合同，原單位接到辭職信以后一個月內(nèi)不答復(fù)視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；或者讓原單位給
2022-05-13 15,340 -
辭職時可以不辭職直接拖延嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。因
2022-04-28 15,340 -
急辭職可以直接申請離職嗎
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-09 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
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協(xié)議解除訴訟時效多長時間協(xié)議解除的訴訟時效為三年。 1、協(xié)議解除合同是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，雙方當(dāng)事人通過協(xié)商而解除合同，使合同效力消滅的行為； 2、協(xié)議解除訴訟屬于民事訴訟，因此向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年； 3、如果合同解
1,327 2022.11.26 -
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有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項(xiàng)已實(shí)際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11
