曠工扣勞動(dòng)工資合法嗎
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曠工一天扣三天工資不合法。我國(guó)實(shí)行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動(dòng)者的工資。應(yīng)當(dāng)按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動(dòng)者的工資，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當(dāng)合理扣除曠工該天的工資，而不應(yīng)該扣除其他勞動(dòng)時(shí)間所獲的工資。
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曠工扣工資合法嗎！勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.10.18 233 -
曠工扣工資合法嗎？勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動(dòng)合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.08.08 299 -
曠工扣工資合法嗎?單位因勞動(dòng)者曠工而扣當(dāng)天的工資是合法的。如果因勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，單位可從勞動(dòng)者的工資中進(jìn)行扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.11.24 432
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勞動(dòng)局曠工扣工資合法嗎
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒(méi)有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)企對(duì)曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)法曠工扣工資
1、勞動(dòng)法對(duì)曠工應(yīng)當(dāng)扣多少工資沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了單位不得克扣勞動(dòng)者工資 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)者曠工扣3倍工資合法嗎？
就是因?yàn)榉蓻](méi)有明文規(guī)定，所以才不可以這樣扣，否則就是對(duì)員工的變相懲罰。如果單位能證明員工的礦工給單位照成了實(shí)際的損失，那個(gè)則是需要單位出具證據(jù)并且因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定曠工扣工資嗎?
1、勞動(dòng)法對(duì)曠工應(yīng)當(dāng)扣多少工資沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了單位不得克扣勞動(dòng)者工資 2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單
2022-05-08 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
