勞動(dòng)合同的變更有哪些依據(jù)
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勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視為對(duì)前面合同的修改，應(yīng)當(dāng)以最后一份合同的為準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同變更法理依據(jù)是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。
合同公司名稱變更函內(nèi)容主要包括公司名稱、住所、法定代表人。公司變更設(shè)立登記事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向原公司登記機(jī)關(guān)即公司設(shè)立登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。
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勞動(dòng)合同變更的法律依據(jù)是什么訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此，勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。
2020.10.17 216 -
勞動(dòng)合同變更的法理依據(jù)是什么？變更勞動(dòng)合同的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》。當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。并且需要采取書面形式。
2020.05.04 125 -
終止勞動(dòng)合同的依據(jù)有哪些終止勞動(dòng)合同的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、合同期滿； 3、勞動(dòng)者退休； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的； 5、勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的。
2020.01.28 146
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合同變更法律依據(jù)有哪些勞動(dòng)合同變更時(shí)效
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但實(shí)踐中口頭變更也受到法律保護(hù)，但為了避免日后發(fā)生爭(zhēng)議，建議最好采用書面形式變更?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞
2022-10-05 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同變更程序是怎樣的，有哪些法律依據(jù)
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同變更程序如下：（1）提出變更的
2022-03-14 15,340 -
合同變更的法律依據(jù)有哪些？
合同的變更是指合同成立后，當(dāng)事人在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。合同是雙方當(dāng)事人通過要約、承諾的方式，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行合同。任何一方未經(jīng)對(duì)方同意
2022-06-01 15,340 -
變更的依據(jù)有哪些
最高人民法院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，對(duì)子女的撫養(yǎng)問題，應(yīng)當(dāng)依法從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益角度出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。據(jù)此可知，對(duì)于變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的訴訟，法
2022-10-27 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:55
合同變更原因有哪些在我國(guó)合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時(shí)變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
