勞動者可以收集能證明在單位上班的證據(jù)或者電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，勞動局會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。如果不支付賠償金，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。如果勞動仲裁仲裁不公或者不予受理，勞動者還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟申請。

公司不發(fā)工資去哪里投訴 2020.08.291146人看過 視頻內(nèi)容： 《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。” 同時也規(guī)定了，“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益的行為，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！?因此，勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴： 一、投訴文書應(yīng)當載明的事項： 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、電話; 2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。 二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告知其處理結(jié)果。