離職提前一個月說假期未到期請假被開除
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1、在前任公司已遞交辭職信但在一個月離職時間內請假到別的公司上班，該做法與勞動合同法的規(guī)定是相違背的，發(fā)生這樣的情況，用人單位也可以解除合同的。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
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合同約定不違反國家強制性規(guī)定，應當是有效的，雙方應當遵守。如果本人不想繼續(xù)租用，可以和房東講清情況，協(xié)商解除合同。如果協(xié)商不成，應當是續(xù)租一年的。合同這樣約定，是為了維護出租方的利益。如果不租，提前一個月通知出租方，出租方可以及時找新的租戶，減少空房的損失。這樣做并無錯誤而言，亦不違法。
勞動者提前一個月辭職，然后請假一個月，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準的；如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。
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產假期間辭職需要提前一個月嗎產假期間辭職需要提前一個月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者要解除勞動合同一般需要提前三十天以書面形式通知用人單位，該規(guī)定并不會因為職工處于產假期間而例外，但是如果用人單位存在過錯，則也可以隨時辭職。
2021.01.16 448 -
最長幾個月產假可以提前請幾個月的假期產假最多可以休的期限為九十八天時間。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，女職工生育享受98天產假。另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。
2020.05.04 188 -
離職前一個月可以請假嗎可以請假，但是請假的時間應該不能太長，一天，二天可以理解，如果時間長了公司是不可能接受的，不能因為要辭職了，請長假而影響公司的正常運行和秩序，所以在公司理解的同時，也要理解公司。
2020.05.08 2,750
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辭職提前一個月請假
辭職書提前一個月上交可以的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通
2022-08-15 15,340 -
事假請假一個月會被開除嗎
這需要看你的請假是否得到單位的批準，如果批準的話，單位不能算作曠工，如果沒有批準，屬于曠工，至于能否以此為由開除你，則又要看單位是否有這方面的規(guī)章制度。 如果事假經批準，單位的解除則屬于違法解除，可以
2022-01-31 15,340 -
辭職未提前一個月說走
是不合法的，勞動法規(guī)定員工辭職的需要提前30天書面通知用人單位。如果沒有提前通知給用人單位造成損失的應當承擔賠償責任。但是一般情況下，是不會造成損失的、即使造成損失用人單位也應當承擔能夠證明自己具體損
2022-03-09 15,340 -
離職前一個月可以請假嗎
可以請假，但是請假的時間應該不能太長，一天，二天可以理解，如果時間長了公司是不可能接受的，不能因為要辭職了，請長假而影響公司的正常運行和秩序，所以在公司理解的同時，也要理解公司。
2021-12-15 15,340
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01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
01:03
未到期借款可以提前起訴嗎未到期借款，一般不可以提前起訴，這是因為根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，借款人負有到期償還借款本金及利息的義務，如果借款人未按照約定償還借款本金及利息的，貸款人有權向法院起訴以實現(xiàn)自己的債權。因此，一般情況下如果借款沒到期的，貸
2,875 2022.04.17 -
01:04
賣假藥一般要判幾個月銷售假藥，是指轉手倒賣或者銷售自己生產、制造的假藥，危害人民健康，獲得非法利益，進而妨害國家機關對社會依法實行管理活動的行為。根據(jù)刑法的規(guī)定，銷售假藥的量刑標準為： 生產、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 對人體健康造成嚴
876 2022.04.17
