勞動者可以解除勞動合同并要求補償金嗎
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勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，勞動者也可以解除勞動合同。
若勞動者因個人原因主動解除合同的，不能要求用人單位支付賠償；若是用人單位與勞動者主動提出解除勞動合同，并協(xié)商一致的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
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單位解除勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定。
2020.03.27 333 -
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勞動者提出解除勞動合同可否要求經(jīng)濟補償金勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺詐、脅
2020.03.04 218
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勞動者可以依法解除勞動合同并要求補償嗎
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，如果勞動合同期內(nèi)，勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。若勞動合同期內(nèi)，用人單位沒有勞動合同法的根據(jù)，而違法與勞動者解除勞動合同
2022-04-01 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
2022-03-21 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
2022-04-03 15,340 -
勞動者解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎
勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，主動要求解除勞動合同是可以索要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-07-05 15,340
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01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
