員工不勝任工作可以要求經(jīng)濟補償嗎
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根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動合同約定以及法律規(guī)定，為勞動者安排工作條件并支付勞動報酬。如果單位根據(jù)實際工作情況、相應(yīng)的評判標準認為勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過對員工的培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。如果單位以員工不能勝任工作為借款，不接觸勞動合同，而是把員工長期放假且不依法支付勞動報酬的，其行為違法。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工不勝任工作該員工單位要給經(jīng)濟補償嗎？不勝任工作辭退該員工屬于非過失性辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.01 211 -
不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟補償嗎勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.08.17 193 -
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員工不能勝任工作而辭退，單位可以要求經(jīng)濟補償嗎
根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該根據(jù)勞動合同約定以及法律規(guī)定，為勞動者安排工作條件并支付勞動報酬。如果單位根據(jù)實際工作情況、相應(yīng)的評判標準認為勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過對員工的培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-03 15,340 -
公司以不勝任工作為由辭職員工可否要求經(jīng)濟補償
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?，只有在單位以此辭退員工時，才需要支付員工經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-04-01 15,340 -
不勝任工作辭退員工要給經(jīng)濟補償嗎
單位因員工不勝任工作而無過錯性辭退該員工的，要給經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資
2022-07-13 15,340 -
員工不能勝任工作可以申請經(jīng)濟補償么
只是不能勝任工作，公司應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償金。勞動者不能勝任工作，公司需要先培訓或調(diào)整工作崗位，然后發(fā)現(xiàn)自己不能勝任工作，此時才能辭退。 但辭退員工時，必須提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞
2021-11-11 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
