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沒有辭職自己走就沒有工資嗎?

2022-10-01 11:00

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遼寧在線咨詢顧問團

2022-10-01回復(fù)

在企業(yè)上班,如果沒辭職,自己走的話依然是有工資的。這種情況屬于自動離職,只是沒有工資與補償。 1.依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。 2.辭職公司前,員工為公司工作,付出了勞動,公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬,所欠工資應(yīng)該補發(fā),如不發(fā)放,屬于拖欠工資行為,是違法的行為,你可以舉報。 3.由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不辭職直接走,用人單位扣多少工資,法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

有。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

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    2020.07.03 346
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