勞動(dòng)合同訂立前有哪些程序需要注意
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訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。 簽訂勞動(dòng)合同的要求 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國(guó)家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
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無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意： 1、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形； 2、勞動(dòng)合同的必備條款不可少； 3、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定； 4、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制； 5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律； 6、陷阱合同要警惕。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：自用工之日起即與勞動(dòng)者訂立，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；以書面形式訂立；用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致；用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的主體資格；合同內(nèi)容不能違反法律法規(guī)；其他。
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訂立勞動(dòng)合同要注意哪些簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況； 2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意； 5、勞動(dòng)報(bào)酬
2020.04.17 151 -
訂立勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)： 一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。 二、要簽書面合同，并且要求保留一份合同。 三、試用期內(nèi)也要簽合同。 四、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)。
2020.11.05 168 -
訂立勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)？訂立勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全；要簽書面合同，并且要求保留一份合同；試用期內(nèi)也要簽合同；正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)。
2020.01.02 210
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訂立勞動(dòng)合同需要注意哪些？
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意： 1、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形； 2、勞動(dòng)合同的必備條款不可少； 3、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定； 4、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制
2022-11-12 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同需要注意哪些
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意： 1、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形； 2、勞動(dòng)合同的必備條款不可少； 3、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定； 4、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制
2022-07-13 15,340 -
合同訂立前有哪些需要注意的
訂立格式條款的注意事項(xiàng)： 1、提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。 2、提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。 3、對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)
2022-11-07 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同之前都有哪些需要注意的地方
勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每
2022-06-12 15,340
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合同訂立要什么程序合同訂立必須經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩趟程序。根據(jù)民法典的規(guī)定，承諾是接受要約的意思表示，而承諾生效時(shí)，合同宣告成立。因此，合同的訂立首先需要約人發(fā)出要約。要約是希望與對(duì)方訂立合同的意思表示，又被稱為發(fā)價(jià)或者出價(jià)。要約應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、要約的內(nèi)
1,803 2022.04.15 -
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簽勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動(dòng)用工的形式，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時(shí)約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限包括固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限
598 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
