勞動(dòng)合同沒有訂立賠償規(guī)定嗎？
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只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。根據(jù)《》第條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒簽訂勞動(dòng)合同有賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，要賠償嗎是的，兩倍工資。用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果就工資標(biāo)準(zhǔn)雙方未能達(dá)成一致勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2020.09.27 289 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償。 如果公司不簽勞動(dòng)合同，則員工可以得到雙倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有相關(guān)情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，如用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022.09.27 353 -
勞動(dòng)合同不續(xù)訂有沒有賠償勞動(dòng)合同不續(xù)訂是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同待遇，而員工不愿意續(xù)簽的，此時(shí)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.10 112
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勞動(dòng)合同沒有訂立怎么賠償？
首先應(yīng)當(dāng)支付正常的上班工資。另外由于公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月起支付雙倍工資?，F(xiàn)在解除勞動(dòng)關(guān)系還要支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-04 15,340 -
沒有訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同受了工傷應(yīng)當(dāng)給與賠償。 員工沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇； 繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)
2022-11-04 15,340 -
沒有訂立勞動(dòng)合同，可以要求賠償嗎
當(dāng)然可以。沒有勞動(dòng)合同可以按照人身損害要求對(duì)方賠償，數(shù)額包括醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，住院期間的護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)等。構(gòu)成傷殘的話，后期還可以主張傷殘賠償金，是否做了傷殘鑒定？即使不構(gòu)殘，鑒定報(bào)告會(huì)給出合理
2022-02-16 15,340 -
沒有訂立勞動(dòng)合同要不要賠償
未簽訂勞動(dòng)合同受了工傷應(yīng)當(dāng)給與賠償。 員工沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇； 繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)
2022-05-14 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
