工作十年以上,公司能解除合同嗎?
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1、根據(jù)新勞動法的規(guī)定，用人單位辭退工齡一年的員工要補償一個月的工資，十年就是補償十個月的工資。 2、如果在職工沒有犯明顯錯誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補基本工資到合同的截止日期，具體情況可到相關部門進行了解。 2、對方違反合同勞動法的，應該雙倍補償。
解除合同的原因是員工本人原因的情況，不需要賠償，如果是用人單位違法解除合同的，需要賠償。工作了十年以上公司解除勞動合同的賠償是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工作十六年可以解除勞動合同嗎勞動者在一家公司干了16年，解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟補償。 用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞
2020.09.02 551 -
在一個公司工作十年以上就要簽合同嗎？還要簽勞動合同，但可以簽訂無固定期限的勞動合同。由于你已經(jīng)在企業(yè)工作滿十年以上，符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件，只要你提出，就算工作滿10年合同到期后，企業(yè)也不得擅自終止勞動合同。
2020.09.28 386 -
連續(xù)工作十四年不足十五年能不能解除勞動合同可以。當勞動者滿足在一個單位連續(xù)工作滿10年，則應當向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應當承擔相應的責任。
2020.05.07 193
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工作十年以上不能解除勞動合同嗎
連續(xù)工作十年可以簽訂無固定勞動合同，公司以何種理由開除你的？違法解除合同是可以主張雙倍賠償?shù)摹?《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償
2022-03-29 15,340 -
工作十年以上解除勞動合同
在公司連續(xù)工作已經(jīng)滿十年，你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限合同的條件，你可以提前通知公司跟你簽訂無固定期限合同，如果公司堅持以你最后一期勞動合同期滿為由終止勞動合同，屬于違法終止勞動合同，你可以要求公司支付
2022-02-02 15,340 -
工作十年以上解除勞動合同賠償
1要看具體的情況的,如你已工作滿十年,那么應該簽訂無固定期限勞動合同,如果對方不簽訂,你可以請求雙倍的工資. 2解除有2種情況,一種為你不同意解除,那么就存在賠償工資損失的問題;一種是你也同意那么這種
2022-03-13 15,340 -
工作十年以上公司開除, 有補償嗎?
如果是違反公司制度被開除可能不會有補償?shù)漠斎磺疤崾悄銢]有違反公司明文規(guī)定且你自己也知道的會導致開除的規(guī)章制度或者你沒犯法。嚴重違反勞動紀律被開除當然沒有解除勞動合同補償金。如果用人單位降低工資待遇，這
2022-02-04 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
