公司沒有簽勞動合同如何交社保
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1、依據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以即時解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
簽了勞動合同沒交社保，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不想解除勞動合同的，可以通過向社會保險(xiǎn)行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法要求用人單位繳納。
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公司交了社保但沒簽勞動合同不合法。 用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。
2020.07.21 2,237 -
公司沒有簽勞動合同沒有交社保怎么辦勞動者可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.06.27 245 -
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公司沒簽勞動合同沒交社保如何辦
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了和社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動者可以解除，并要求向單位主張： 1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的。 3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)
2022-08-24 15,340 -
公司沒簽勞動合同沒交社保該如何辦
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了和社會保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動者可以解除，并要求向單位主張： 1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的。 3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)
2022-08-30 15,340 -
公司沒有簽勞動合同沒交社保
可以要求賠償，要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-02-07 15,340 -
公司沒有簽勞動合同沒有交社保
這樣的情況下可以申請勞動仲裁，要求對方給你補(bǔ)繳社保，同時主張第二個月起的雙倍工資，同時可以要求支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，你們是否有考勤記錄，工作服呢？是否有證明勞動關(guān)系的證據(jù)呢？你描述的內(nèi)容比較少，我無法給你準(zhǔn)
2022-02-01 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
