員工違反公司規(guī)章制度能不能辭退？
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《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。據(jù)此，《勞動法》，《勞動合同法》規(guī)定了勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動者且無需支付經(jīng)濟補償金。但是，適用這條規(guī)定的前提條件是：第一、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二、行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知勞動者；第三、勞動者違反單位規(guī)章制度，并且違反規(guī)章制度的程度嚴重。對嚴重的判斷，由用人單位證明，且應(yīng)當符合公平與公正的原則。 據(jù)此，用人單位在行使該權(quán)利時，應(yīng)先明確所依據(jù)的規(guī)章制度是否有效，并明確勞動者的行為構(gòu)成嚴重違反規(guī)則制度。只有滿足了這兩個條件，才可以無負擔(dān)的行使解除權(quán)。如果前兩項條件不能被同時滿足，則為違法解除。
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員工如果是嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司能直接辭退。對于具有嚴重違紀等重大過錯的員工，公司可以單方面與其解除勞動合同，并且不需要支付給員工經(jīng)濟補償金。
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違反了公司規(guī)章制度能直接辭退嗎想要直接辭退員工還不給補償，規(guī)章制度得滿足幾個條件： 第一，您這個規(guī)章制度在制定過程中必須有員工參與，經(jīng)工會同意而且得向員工公示； 第二，得提前告訴員工，不能在犯錯以后再拿出來； 第三，內(nèi)容得合法，法律規(guī)定一周至少休息一天，你要求七天這本身
2020.06.26 285 -
孕婦違反公司制度公司能辭退孕婦嗎孕婦違反公司制度公司一般不能辭退孕婦，具體需根據(jù)情節(jié)嚴重來判斷。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護，公司可以依法解除其勞動合同
2020.02.12 340 -
孕婦違反公司制度公司能辭退孕婦嗎？如果孕婦違反公司制度的情節(jié)不嚴重的，公司一般不能辭退孕婦。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工，但對于嚴重違反規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損害的，即使在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)也不予保護，公司可以依法與其解除勞動合同。
2020.04.12 325
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違反了公司規(guī)章制度還能不能辭退
如果想直接辭退員工而不給予補償，規(guī)章制度必須滿足幾個條件： 首先，你的規(guī)章制度在制定過程中必須有員工參與，經(jīng)工會同意并向員工公示； 二是要提前告訴員工，犯錯后不能拿出來； 第三，內(nèi)容要合法。法律規(guī)定一
2021-11-22 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度可以辭退嗎
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-14 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度可以辭退嗎？
《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-04-20 15,340 -
公司違反規(guī)章制度可以辭退員工嗎
《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！敝灰愎疽婪ò匆欢ǔ绦蛑贫ǖ囊?guī)章制度，且規(guī)章制度明確有可以辭退的規(guī)定，可以按“嚴重違反用人單位的規(guī)
2022-02-08 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
