在上班時(shí)間調(diào)崗員工不同意解除勞動(dòng)合同
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雙方勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
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1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。
用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體分析：如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同中沒有約定，有沒有與勞動(dòng)者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動(dòng)合同違法。
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員工不愿意調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎員工不同意調(diào)崗，用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工不同意調(diào)崗，用人單位違法單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍想勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.05 321 -
員工長時(shí)間不上班就要解除勞動(dòng)合同？要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，同時(shí)公司的規(guī)章制度的制定程序是否合法，是否進(jìn)行了公示。企業(yè)單位的員工長期不上班，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.04 296 -
員工長時(shí)間不上班解除勞動(dòng)合同可以嗎一般如果員工請(qǐng)了假不上班，公司是不能直接解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的違章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)。
2020.10.02 362
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員工不同意調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎？
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動(dòng)合同的約定，自己主動(dòng)離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-05-01 15,340 -
員工不同意調(diào)崗可不可以解除勞動(dòng)合同
1、公司沒有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公
2022-06-03 15,340 -
不同意調(diào)崗的員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動(dòng)合同的約定，自己主動(dòng)離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。 用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-05-02 15,340 -
員工不同意調(diào)崗是否可以解除勞動(dòng)合同
用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同需要具體分析：如果在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動(dòng)者調(diào)崗員工拒
2022-07-06 15,340
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01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
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