深圳工資的發(fā)放時(shí)間和支付形式是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于工資的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資?！?、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。”例如，《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個(gè)月。”《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付?！?(二)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)工資的發(fā)放如何規(guī)定《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十四條規(guī)定：“員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)?！?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資以支付寶形式發(fā)放合法嗎：是不合法的，可能涉及偷稅漏稅問題，可以去稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)。公司老板用私人賬戶轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，是不能直接證明勞動(dòng)關(guān)系的。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以得出結(jié)論：即便得到工會(huì)或員工本人的書面同意，上個(gè)月的工資最遲不得遲于下個(gè)月的22日支付，否則就構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。員工如果以此為由被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ虼?，用人單位一定要在每?2日前支付員工上月的工資。
-
深圳肺炎工資是怎么發(fā)放的？在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。
2020.11.16 149 -
深圳疫情期間工資如何發(fā)放深圳疫情期間的工資按照以下規(guī)定來發(fā)放： 一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)
2020.11.10 599 -
深圳公司員工離職后多久時(shí)間發(fā)放工資？根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。用人單位不依法結(jié)清工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.07.26 1,283
-
深圳勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是什么？工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是什么
關(guān)于工資的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。”、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)
2022-04-08 15,340 -
工資的發(fā)放時(shí)間及支付形式有何規(guī)定?
（一）一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的答：《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資?！?、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人
2022-10-28 15,340 -
深圳工資發(fā)放時(shí)間
《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工
2022-03-29 15,340 -
深圳工資發(fā)放時(shí)間是什么意思？
關(guān)于工資的發(fā)放時(shí)間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時(shí)間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資?！薄ⅰ肮べY應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)
2022-04-09 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:04
企業(yè)改制過程中的支付方式是什么企業(yè)改制過程中的支付方式是：外國(guó)投資者來源于中國(guó)境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、先行回收投資、減資等所得的財(cái)產(chǎn)。外國(guó)投資者收購(gòu)國(guó)有企業(yè)或含國(guó)有股權(quán)的公司制企業(yè)的國(guó)有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)。外國(guó)投資者收購(gòu)國(guó)有企業(yè)的債權(quán)人的債權(quán)。企業(yè)改制：如果
876 2022.04.17
