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招標(biāo)和施工圖設(shè)計(jì)的基本原則

2022-05-16 14:48

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2022-05-16回復(fù)

招標(biāo)設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì),必須按照國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)的可行性研究報(bào)告或初步設(shè)計(jì)報(bào)告的原則進(jìn)行。工程規(guī)模、安全設(shè)防標(biāo)準(zhǔn)、樞紐總體布置、主要建筑物型式、施工期渡汛標(biāo)準(zhǔn)及其它涉及工程安全的重大問(wèn)題的設(shè)計(jì)原則、標(biāo)準(zhǔn)和方案發(fā)生重大變更時(shí),必須由項(xiàng)目法人組織設(shè)計(jì)單位編制相應(yīng)的設(shè)計(jì)文件,并由項(xiàng)目法人報(bào)原設(shè)計(jì)審批部門審查批準(zhǔn)。

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招標(biāo)和投標(biāo)的基本原則有: 1、公開原則。要求進(jìn)行招標(biāo)活動(dòng)的信息要公開。采用公開招標(biāo)方式,應(yīng)當(dāng)發(fā)布招標(biāo)公告,依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的招標(biāo)公告。 2,、公平原則。要求招標(biāo)人嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序辦事,同等地對(duì)待每一個(gè)投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)者,不得對(duì)不同的投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)者采用不同的標(biāo)準(zhǔn)。 3、公正原則。對(duì)所有的投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)者都應(yīng)平等對(duì)待,不能有特殊。公開原則,即要求招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)必須保證充分的透明度,招標(biāo)投標(biāo)程序、投標(biāo)人的資格條件、評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方法、評(píng)標(biāo)和中標(biāo)結(jié)果等信息要公開,保證每個(gè)投標(biāo)人能夠獲得相同信息,公平參與投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)并依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)的公開透明,也為當(dāng)事人、行政和社會(huì)監(jiān)督提供了條件。公開是公平、公正的基礎(chǔ)和前提。

王勇律師

江蘇名俱揚(yáng)律師事務(wù)所

績(jī)效工資設(shè)計(jì)的原則是通過(guò)鼓勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效來(lái)促進(jìn)組織的績(jī)效。通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期信息,刺激企業(yè)全體員工實(shí)現(xiàn)其目標(biāo);使企業(yè)更加注重結(jié)果或獨(dú)特的文化和價(jià)值觀;促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望工資;確保工資因員工績(jī)效而異。

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  • 績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是什么?
    績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是什么?

    績(jī)效工資設(shè)計(jì)的原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息,刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的;使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀;能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績(jī)效而不同。

    2020.04.10 149
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    績(jī)效工資設(shè)計(jì)的原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息,刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的; 使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀;能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬;保證薪酬因員工績(jī)效而不同。

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    工程變更時(shí)應(yīng)遵循的原則在工程建設(shè)過(guò)程中往往最怕的就是遇到工程變更,工程變更對(duì)工程建設(shè)的經(jīng)濟(jì)性、質(zhì)量及施工進(jìn)度都存在較大影響。

    2020.09.24 717
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