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員工必須要經(jīng)過單位同意才能辭職嗎

2023-01-24 18:21

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2023-01-24回復

我國《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應予以辦理?!边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利,是勞動者的一項基本權利,通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時,只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準,但以下情形不需要:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知;與用人單位協(xié)商一致;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的,不需要用人單位批準;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,不需要用人單位批準也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟補償。

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  • 員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準
    員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準

    員工辭職不用經(jīng)用人單位批準,到期解除,這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利。員工辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

    2021.02.19 154
  • 勞動者辭職必須經(jīng)過單位批準才可以么
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    勞動者辭職不必須得到單位的批準。提交辭職信30日后可以正式離職(試用期內(nèi)3日后即可正式離職),用人單位存在損害勞動者合法利益的行為,可以馬上辭職,不需要得到單位的批準。

    2020.10.14 112
  • 員工辭職,須經(jīng)用人單位批準嗎
    員工辭職,須經(jīng)用人單位批準嗎

    員工提出辭職的,不是必須要經(jīng)用人單位批準。需要辭職的勞動者,如果是正式合同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。

    2020.02.16 148
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  • 員工辭職必須經(jīng)過單位批準才行嗎

    是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單

    2022-04-09 15,340
  • 勞動者想辭職必須要經(jīng)過單位同意嗎

    1、勞動者辭職無需單位同意或批準,只需要提前30天書面通知。 2、單位應退還押金,否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報,由勞動監(jiān)察部門責令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞

    2022-05-09 15,340
  • 辭職必須要經(jīng)過公司同意,也需要經(jīng)過用人單位的同意嗎

    《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位?!比绻刑厥馇闆r,如在試用期內(nèi)的,或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,勞動

    2022-04-25 15,340
  • 員工提出辭職是否必須要經(jīng)過用人單位同意, 才能解除勞動合同關系?

    是的,解除勞動合同是不需要單位同意的,只需要提前告知。也就是勞動者辭職。辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職

    2022-02-13 15,340
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