公司被收購員工后如何賠償
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公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”如果公司違反規(guī)定解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司被收購了，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟補償。
公司被收購合并之后，新公司要求終止勞動合同的，員工有權要求經(jīng)濟補償。其標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司被收購員工賠償問題若公司被收購后，解除與你的勞動關系的，此時可以要求公司賠償。一般情況下公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響公司和勞動者之間的勞動合同，勞動合同連續(xù)計算，不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動
2020.07.11 213 -
公司被收購后對員工有什么賠償公司被收購后對員工的賠償： 1、用人單位與勞動者之間的勞動合同不斷計算，勞動者不能要求公司為此事支付經(jīng)濟補償； 2、勞動者的勞動合同在新單位連續(xù)計算，原公司的工作年限應當在新公司的勞動合同中注明，新公司應當承認； 3、公司收購后與勞動者解除
2022.03.22 1,653 -
公司被收購后對員工的賠償標準當公司被收購之后的賠償標準是按照年限賠償經(jīng)濟補償金。勞動關系是存在順承的，即原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行，如果新公司繼續(xù)履行勞動合同中用工單位的義務，則沒有經(jīng)濟補償，如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同
2021.04.30 1,634
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公司被收購，員工如何爭取賠償
公司被收購，若員工沒有被辭退的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償，并且原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行；若被裁員辭退的，應支付經(jīng)濟補償。
2022-07-11 15,340 -
公司被收購了，如何賠償員工工資
公司被其他公司收購，公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動合同中
2022-05-09 15,340 -
公司被收購，員工該如何要求賠償？
公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除
2022-04-13 15,340 -
公司被收購員工賠償
公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除
2022-04-15 15,340
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
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2,058 2022.04.15
