買斷一年工齡算違法嗎
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買斷工齡”是指改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。按照目前國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,"買斷工齡"是違法的。但是，在特殊情況下，"買斷工齡"是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段，改革開放30年來(lái)的無(wú)數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。
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買斷工齡一般是違法的。買斷工齡是指單位通過一次性向勞動(dòng)者支付一定的補(bǔ)償來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但是勞動(dòng)合同法規(guī)定只有在具有法定的情形時(shí)才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，例如用人單位主動(dòng)提出解約并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的等。
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企業(yè)一次性買斷工齡違法嗎企業(yè)一次性買斷工齡是違法的。一次性買斷工齡是指企業(yè)支付給職工一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)與解除勞動(dòng)合同。但是企業(yè)只有在法定的情形下才需要支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有年限和數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的。
2020.05.05 195 -
買斷工齡是否違法買斷工齡是違法的，目前，法律暫無(wú)規(guī)定哪些職工企業(yè)必須買斷工齡。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)
2020.08.18 310 -
買斷的工齡算退休工齡嗎買斷的工齡不算退休工齡。買斷工齡是不會(huì)影響退休工資的，買斷工齡一般是對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而退休工資是由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成的，與其繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等因素有關(guān)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2022.06.08 2,844
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買斷工齡不算違法嗎
買斷工齡”是指改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次
2022-04-26 15,340 -
工齡買斷違法嗎
買斷工齡”是指改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次
2022-03-27 15,340 -
買斷工齡違法嗎
購(gòu)買服務(wù)年限是違法的。目前，法律還沒有規(guī)定哪些員工企業(yè)必須購(gòu)買服務(wù)年限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同（16條）用人單位和勞動(dòng)者必須依法參與社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（72條
2021-12-16 15,340 -
買斷工齡違法嗎?
買斷工齡”是指改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次
2022-04-26 15,340
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工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?？煞譃檫B續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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一年不給撫養(yǎng)費(fèi)違法嗎一年不給撫養(yǎng)費(fèi)違法。對(duì)于一方?jīng)]有按期支付撫養(yǎng)費(fèi)，另一方可以立即向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。父母與子女的關(guān)系，不因父母離婚而消除，即離婚后，父母對(duì)子女仍有撫養(yǎng)的權(quán)利和義務(wù)。依據(jù)法律規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全
752 2022.04.17
