試用期被辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。
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試用期內(nèi)辭退員工，若用人單位可以證明不符合錄用條件的，不需要支付經(jīng)濟補償金；若無法證明屬于違反辭退，勞動者可以要求用人單位支付按二倍經(jīng)濟補償標準進行賠償。
解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
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試用期解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎?試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
2020.01.20 232 -
試用期被解聘勞動者要支付補償金嗎試用期被解聘的，勞動者不一定可以獲得賠償，只有因下列情形被解聘的才會獲得賠償： 一、單位無過錯辭退勞動者的。 二、單位因裁員與勞動者解除勞動合同的。 三、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提
2020.03.13 167 -
員工試用期內(nèi)被辭退是否該支付經(jīng)濟補償金試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。 若存在法定情形，即《中華人民共和國勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。 其
2022.11.07 159
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試用期被辭退需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞
2022-04-18 15,340 -
試用期被辭退，需要支付經(jīng)濟補償金嗎
如果已經(jīng)過了試用期，用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，且你不符合《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該
2022-04-23 15,340 -
試用期內(nèi)被勞動者單方面辭退，需要支付經(jīng)濟補償金嗎
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)承擔違約責(zé)任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算的經(jīng)濟補償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞
2022-04-20 15,340 -
試用期內(nèi)辭退勞動者需要向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎？
試用期內(nèi)，用人單位除了按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退不用支付經(jīng)濟補償金外，用其它原因無故辭退員工的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解
2022-04-19 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
