醫(yī)療期滿了不能上班了怎么辦
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果醫(yī)療期滿了,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,可以解除合同,但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外,員工在住院治療且醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的,用人單位選擇解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行并支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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醫(yī)療期滿后仍不能工作的,屬于無(wú)過(guò)失性辭退的情形,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
員工工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班的可以給其調(diào)整工作崗位,不能與之解除勞動(dòng)合同。如果調(diào)整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的,單位可以與之解除勞動(dòng)合同。
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