勞動(dòng)法上傭人的規(guī)定有哪些
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通常情況下根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向工人支付工資并購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時(shí)傭人單位不僅會(huì)受到有關(guān)部門的處罰，而且勞動(dòng)者也有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用向用人單位支付賠償費(fèi)用，同時(shí)還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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《勞動(dòng)法》規(guī)定的雇傭童工是指用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，則由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
《勞動(dòng)法》規(guī)定了下列法定節(jié)假日：國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)、元旦、國(guó)慶節(jié)等。勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法勞動(dòng)時(shí)間有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定有： 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不
2020.01.12 218 -
勞動(dòng)法的年假有哪些規(guī)定關(guān)于年假有以下規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；國(guó)家規(guī)定的法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)
2020.04.16 109 -
勞動(dòng)法辭職的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法辭職規(guī)定如下：勞動(dòng)合同可以通過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。試用期內(nèi)、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，有
2022.06.17 413
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勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工問(wèn)題有哪些規(guī)定？
所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。用人單位雇傭童工違法。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 《勞動(dòng)
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)法上的辭職規(guī)定有哪些？
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定： 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 有下列情
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系上的法律規(guī)定有哪些
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動(dòng)部于1996年1
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系法律上有哪些規(guī)定
對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動(dòng)部于1996年1
2022-04-21 15,340
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法定繼承人有哪些規(guī)定法定繼承人，又可以稱為“無(wú)囑繼承人”，主要指的是依照我國(guó)法律規(guī)定的繼承范圍、繼承順序以及遺產(chǎn)分配原則，承受被繼承人遺產(chǎn)的繼承人，結(jié)合各個(gè)國(guó)家的繼承條例來(lái)說(shuō)，法定繼承人的范圍通常都是由被繼承人血緣關(guān)系遠(yuǎn)近和婚姻關(guān)系來(lái)確定。 根據(jù)《繼承法》有關(guān)
1,823 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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夫妻共同債務(wù)法律上規(guī)定的有哪些什么是夫妻共同債務(wù)？夫妻共同債務(wù)是，是為了滿足夫妻共同生活需要所負(fù)的債務(wù)，叫共同債務(wù)。這里邊可以細(xì)分成兩類，一個(gè)是滿足生活需要的，一類是滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的。生活需要的，比如說(shuō)我們婚內(nèi)要買套房還差20萬(wàn)，這個(gè)向第三方借款 這個(gè)債務(wù)就叫夫妻共同
1,447 2022.04.15
