公司不讓員工假請(qǐng)病假違反勞動(dòng)法嗎
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請(qǐng)病假是不符合勞動(dòng)法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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違反勞動(dòng)法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者是有休息休假權(quán)利的，勞動(dòng)者每天法定上班的時(shí)間是8小時(shí)，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)假的，如果員工請(qǐng)假是合理的，例如請(qǐng)病假、家里有事請(qǐng)事假等的，公司不給假是違反勞動(dòng)法的。
由于相關(guān)法律等資料沒有明確公司不允許請(qǐng)假是否合法,因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮,具體可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行咨詢了解。公司以員工請(qǐng)假過多而開除員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)可以主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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請(qǐng)假不批違反勞動(dòng)法嗎職工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，用人單位不批的，違反《勞動(dòng)法》。 1、病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須
2020.09.01 806 -
請(qǐng)假不批違反勞動(dòng)法嗎？職工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，用人單位不批的，違反《勞動(dòng)法》。如病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)
2020.04.09 875 -
請(qǐng)病假不批準(zhǔn)是否違反勞動(dòng)法職員請(qǐng)病假不可以不批準(zhǔn)，員工請(qǐng)病假用人單位不批準(zhǔn)是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。關(guān)于病假問題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的規(guī)定?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠
2020.09.17 1,859
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公司不讓員工請(qǐng)假是不是違反勞動(dòng)法的規(guī)定
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)
2022-07-28 15,340 -
員工請(qǐng)假公司不給是不是違反了勞動(dòng)法？
1，要看是什么原因請(qǐng)假。2.因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。深圳相關(guān)規(guī)定：非因員工本人過錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時(shí)間支付停工員工在
2022-10-07 15,340 -
請(qǐng)病假扣工資違反勞動(dòng)法嗎
有沒有違反勞動(dòng)法，要看公司的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的： 1，如果用人單位的規(guī)章制度里有明確的要求，不能口頭或者電話請(qǐng)病假的，就不違反勞動(dòng)法，反之，則違反勞動(dòng)法。 2，請(qǐng)病假一般是不能電話里請(qǐng)的，如果當(dāng)事人
2022-03-04 15,340 -
公司員工過年請(qǐng)假只能請(qǐng)事假不能請(qǐng)年假是否違反勞動(dòng)法
職工帶薪年休假條例第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)
2022-10-07 15,340
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01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
