勞動(dòng)合同上的工資怎么寫(xiě)
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勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)：按雙方約定如實(shí)填寫(xiě)。試用期工資不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
勞動(dòng)合同中工資一般承諾多少就寫(xiě)多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
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勞動(dòng)合同上沒(méi)寫(xiě)工資大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫(xiě)明工資，這種做法是不合理的，另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同，將來(lái)如果再有勞動(dòng)糾紛，是難以維權(quán)的。所以建議和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，或者訂
2020.12.09 380 -
勞動(dòng)合同上最低工資怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位
2020.12.22 649 -
勞動(dòng)合同上寫(xiě)工資嗎1、大部分勞動(dòng)合同是沒(méi)有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫(xiě)明工資，這種做法是不合理的。 2、另外沒(méi)有工資的合同，等同于無(wú)效合同。
2020.01.30 505
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勞動(dòng)合同上的工資怎么寫(xiě)
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動(dòng)合同上工資怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫(xiě)多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同上寫(xiě)工資怎么寫(xiě)
我來(lái)告訴你勞動(dòng)合同上工資怎么寫(xiě)吧：勞動(dòng)合同中，怎么確立基本工資：一般的勞動(dòng)合同不會(huì)明確寫(xiě)明工資的，但是在勞動(dòng)合同工資約定方面會(huì)寫(xiě)明按照公司薪酬管理制度或者按照崗位說(shuō)明執(zhí)行這樣如果工資有變化就不用修改勞
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同上的勞動(dòng)合同和工資怎么寫(xiě)
勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫(xiě)多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條勞動(dòng)
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同上工資怎么寫(xiě)？
勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫(xiě)多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績(jī)效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。
2022-08-07 15,340
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員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱(chēng)、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
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勞動(dòng)用工合同怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫(xiě)明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
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合同上不寫(xiě)工資怎么辦合同上不寫(xiě)工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)
3,324 2022.05.11
