怎么簽訂三年合同？
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用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽。 《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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三年期租房合同的簽訂內(nèi)容如下：租房合同當(dāng)事人的基本信息、租賃房屋的面積及位置等情況、租金、支付方式、支付期限、違約責(zé)任、解決爭議的辦法、租房合同雙方的簽字或蓋章、合同生效時間等。
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三年期租房合同應(yīng)該怎么簽訂簽訂的三年期租房合同，應(yīng)包括承租人和出租人的姓名、住所；房屋的名稱、位置等信息；租賃的用途、期限；租金的數(shù)額；維修責(zé)任的承擔(dān)；以及租金的支付方式、時間、地點等條款內(nèi)容。
2021.04.26 147 -
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勞動合同簽訂三年了續(xù)簽嗎用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后是否要續(xù)簽，法律無具體規(guī)定。是否續(xù)簽，取決于勞動者和用人單位的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽，新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的
2020.10.04 641
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簽訂三年合同違約怎么辦？
你與承租人簽訂的合同期限是三年，對方現(xiàn)單方提出解除合同即為違約，無需在合同中明確規(guī)定此行為，合同中已寫明違約金及其支付方式和時間，你有權(quán)依據(jù)合同追究承租人的違約責(zé)任，同時合同已寫明如對方存在單方違約行
2022-04-01 15,340 -
勞動合同簽訂三年, 中間三年沒有簽
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個月的時間內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月訂立的，需要從第二個月起支付勞動者二倍工資，最
2022-03-31 15,340 -
勞動合同簽訂三年合同違約怎么賠償
用人單位具有法定過錯，員工解約，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；沒有法定過錯，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。 勞動者按照《勞
2022-04-15 15,340 -
后面三年簽訂勞動合同
勞動合同確實有此規(guī)定，但不適用你舅舅勞動關(guān)系中的這種情況。因為勞動合同法頒布在后，你舅舅事實勞動關(guān)系在前，法律上叫做法不溯及以往，也就是說以后頒布的法不能規(guī)范先前已經(jīng)存在的行為。同時，后面三年簽訂了勞
2022-02-04 15,340
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工程三方合同怎么簽訂工程三方合同是指建設(shè)施工人進(jìn)行工程建設(shè)，總包人、分包人支付價款的合同。通常包括建設(shè)工程勘察、設(shè)計、施工合同，該合同是三方對工程情況的說明及各方權(quán)利義務(wù)的約定。該合同的內(nèi)容包括工程名稱、工程地點、工程內(nèi)容、工程造價、承包方式、工期、質(zhì)量、材料
1,762 2022.04.17 -
01:07
聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,124 2022.04.17
