勞動法上班時(shí)間是早上12小時(shí)嗎
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我國法律并未強(qiáng)制性規(guī)定早晨開始工作的具體時(shí)間，只對于勞動者每天的工作時(shí)間有規(guī)定，只要每天不超過法定工作時(shí)間的，就不屬于違法?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
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不合法，因?yàn)槲覈鴦趧臃ㄒ?guī)定每日工作時(shí)間為八小時(shí)，但是勞動者和用人單位另有約定或者法律另有規(guī)定的除外。
一天上班12小時(shí)是違法的。 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。超過的，就是違法。
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上班12小時(shí)違法嗎上班12小時(shí)違法。勞動法規(guī)定每天工作八小時(shí)，單位上班時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)
2021.12.13 1,454 -
上班12小時(shí)違法嗎上班12小時(shí)違法。勞動法規(guī)定每天工作八小時(shí)，單位上班時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間，是屬于違法行為，員工可以向勞動部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)
2020.04.24 322 -
上班12小時(shí)合法嗎看情況。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者每天工作的時(shí)間不超過8小時(shí)，所以每天工作12小時(shí)是不合法的，但勞資雙協(xié)商工作12小時(shí)，并且經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的，或者出現(xiàn)自然災(zāi)害等情形的，工作12小時(shí)是合法的。
2020.03.01 631
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合法上班的時(shí)間12小時(shí)嗎
工作12小時(shí)是非法的。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作時(shí)間制度，超過8小時(shí)按加班計(jì)算。工作12小時(shí)的，工人可以要求超過工作時(shí)間的部分加班費(fèi)。不支付加班費(fèi)的，可以協(xié)
2021-12-26 15,340 -
一天上班12小時(shí)合法嗎
條件不充分，很可能是違反勞動法，但是貴公司如特殊情況也不違反勞動法。 第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用
2022-03-18 15,340 -
每天上班12小時(shí)合法嗎
不合法，《勞動法》對此具體規(guī)定如下：第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間
2022-02-03 15,340 -
每天上班12小時(shí), 晚上8小時(shí)算加班嗎
算加班，周六是公休日是正常休息日，根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者一天工作8小時(shí)，每天加班不得超過3小時(shí)，每周工作不得超過44小時(shí)。平時(shí)加班，工資按平時(shí)工資150%計(jì)算，休息日加班并且不安排補(bǔ)休，按200%工資
2022-03-09 15,340
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00:55
上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
01:03
上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11 -
01:12
勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
