農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同
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一、有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門處理該類投訴的部門。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
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沒有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁討要工資，通過以下憑證證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。
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農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳納記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.22 264 -
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農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償沒首先如果是用人單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位將要付給勞動(dòng)者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并且要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.23 206
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農(nóng)民工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給
2022-02-04 15,340 -
農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同怎么簽訂
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后簽訂，簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者還要弄清楚下列事項(xiàng)： 1、單位的基本情況。 2、勞動(dòng)者自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民工怎么討薪
采用錄音、錄像的方式取得拖欠工資的證據(jù)，然后向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，主張非法用工單位拖欠工資?！秳趧?dòng)合同法》第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，
2022-02-13 15,340 -
農(nóng)民工沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償農(nóng)民工勞動(dòng)合
有沒有簽訂勞動(dòng)合同？這種情況可以考慮工傷途徑的賠償。但是，是否構(gòu)成工傷首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力等級鑒定才能確定是幾級工傷的，進(jìn)而才能確定賠償數(shù)額。您是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口呢？常居地是在哪里？ 現(xiàn)
2022-04-02 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
