工傷停工留薪期間的工資可以申請要求賠償嗎
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因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷治療產生的醫(yī)療費用，用人單位也要承擔的，法律依據如下： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷可以申請停工留薪。醫(yī)生出具的病假條可以要求公司按月支付停工留薪。根據規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或特殊的，經確認，可適當延長，但延長不可超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變，由所在單位支付。” 既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內就有權獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 勞動者是否處于停工留薪期對用人單位是否應當支付勞動者雙倍工資并不產生影響。
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工傷賠償停工留薪期間可否鑒定工傷賠償停工留薪期間可以鑒定，我國法律規(guī)定，停工留薪期一般不得超過一年，在此期間內，原工資待遇不變，由用人單位支付，評定傷殘等級后，就要停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，如果沒有等級的，那自然就沒有相關的待遇了。
2020.08.29 385 -
申請工傷停工留薪期需要材料1、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。 2、工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。 3、工傷認定決定書。
2020.11.26 1,153 -
工傷期間單位能夠要求支付停工留薪期工資嗎受工傷職工的用人單位應當支付停工留薪期內的工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)工資，享受傷殘待遇。
2020.11.01 207
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工傷停工留薪期間可以要求賠償嗎
工傷賠償停工留薪期間可鑒定?！豆ｋU條例》中有關員工暫停工作接受工傷醫(yī)療的規(guī)定，原則上休息期間不得超過一年。在此期間，原工資待遇不變，由使用者支付。評定障礙等級后，停止原待遇，享受障礙待遇，如果沒有
2021-10-23 15,340 -
停工留薪期勞動者申請的可以要求支付工資嗎
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇
2022-04-22 15,340 -
工傷停工留薪期間不能申請賠償么
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷治療產生的醫(yī)療費用，用人單位也要承擔的，法律依據如下： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
2022-04-23 15,340 -
骨折可以申請工傷停工留薪期嗎
停工留薪期憑治療工傷醫(yī)療機構書面證明，按當地《工傷職工停工留薪期分類目錄》確認。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，與工作工作年限無關，根據傷情和治療情況，憑職工就診
2022-03-22 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,539 2022.06.01 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償的，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24
