不勝任工作怎么解除勞動合同
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點建議： 一、確認公司關于調(diào)崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結果（考核程序的合理公正）； 三、調(diào)崗通知，注明到新崗位的報道日期及逾期不報到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報道（不管是否進入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書面通知解除。無需賠償任何東西。
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用人單位因勞動者不勝任工作而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的，能獲得經(jīng)濟補償。法律規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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不能勝任工作如何解除勞動合同用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓，調(diào)整
2020.11.19 735 -
勞動者沒有勝任工作怎么解除勞動合同一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動關系，必須滿足三個條件： 1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作; 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的程序; 3、需要提前30天以書面形式通知或支付一
2020.07.04 271 -
勞動合同人不勝任工作解除勞動合同后賠償勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
2020.04.26 178
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不能勝任工作解除勞動合同
如果你沒有簽訂勞動合同，要補償是肯定的 一個月之后要給付雙倍的工資 如果有簽訂勞合合同 按勞動合同法第40條第二款 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2022-01-23 15,340 -
不勝任工作能解除勞動合同嗎
員工不勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)動后仍不勝任工作。用人單位可以提前通知員工或者支付代理通知金，終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-13 15,340 -
不能勝任原工作解除勞動合同
單位的理由是勞動合同法第四十條，單位與你們解除勞動合同必須要有證據(jù)能證明你們不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作，否則構成違法解除勞動合同，將承擔你們二倍的經(jīng)濟補償金。如果按四十條解除勞動合
2022-03-13 15,340 -
不能勝任工作解除勞動合同怎么賠償
用人單位可以解除合同的情形有許多種。如果您的情形是不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面形式通知您本人或者額外支付一個月工資。所以如果
2022-02-19 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
