勞動合同法經(jīng)濟補償金的計算方式是什么，經(jīng)濟補償金的計算方式如何
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1，經(jīng)濟補償金又稱工齡補償金的計算方式：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2，領取失業(yè)保險金應當具備以下條件：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費滿一年；（二）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并且有求職要求。3，失業(yè)保險金的領取期限規(guī)定：失業(yè)保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業(yè)保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限為24個月。
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經(jīng)濟補償金計算方式： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍。
經(jīng)濟補償金的算法：按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年單位要支付一個月的工資給勞動者；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要支付給勞動者半個月的工資。
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經(jīng)濟補償金計算方式是經(jīng)濟補償金計算方式：經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進行計算，一般是勞動者在本單位每工作一年，支付一個月的工資，但是需要注意的是，如果工作不到一年，但超過六個月，賠一個月的工資，沒有超過六個月的，賠半個月工資。
2020.10.09 186 -
什么是經(jīng)濟補償金計算方式？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當支付經(jīng)濟補償。
2020.07.21 141
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勞動合同法經(jīng)濟補償金的計算方式是怎樣的，經(jīng)濟補償金
1，經(jīng)濟補償金又稱工齡補償金的計算方式：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法經(jīng)濟補償金計算方式
經(jīng)濟補償金計算方式：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。月工資是指勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月
2022-03-11 15,340 -
經(jīng)濟補償金的計算方式
勞動合同經(jīng)濟補償金計算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計算。
2023-03-07 15,340 -
經(jīng)濟補償金計算方式：
一、第一種情況根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和以前的規(guī)定都沒有限制。具體來說，勞動者解約前12個月的平均工資不超過去年市員工的月平均工資的3倍，解約原因是醫(yī)療期滿解除、客觀狀況發(fā)生重大變化解除、經(jīng)濟裁員、使
2021-10-23 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
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