停工留薪期里的工傷認定是怎樣的
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1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、【工傷鑒定】職工工傷經治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(病歷)資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請。 鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。 4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。 其中沒簽合同的可以要求賠償雙倍工資的，協(xié)商不成的就申請勞動仲裁。
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停工留薪期的期限是根據定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如果病情非常嚴重或有其他特殊情形，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，但不得超過12個月。
勞動局確定工傷停工留薪期的方法：可以自發(fā)生工傷停止工作進行治療之日起計，直到對員工進行傷殘等級評定后，方可停發(fā)停工留薪期原待遇，還有部分地區(qū)采用的是制定停工留薪期分類目錄的方法。
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怎么確認工傷的停工留薪期停工留薪期的期限是根據定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
2020.02.21 175 -
四川省工傷職工停工留薪期怎樣認定本目錄所列的停工留薪期是針對工傷職工身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進行治療和休息的最長期限。具體停工留薪期由用人單位根據工傷協(xié)議醫(yī)療機構出具的病情證明（或職業(yè)病診斷、職業(yè)病鑒定證明），在目錄規(guī)定的期限內予以確定。停工留薪期的延長依據《成都
2020.03.23 1,400 -
廣東省工傷停工留薪期的規(guī)定是怎樣的工傷停工留薪的期限結合實際情況而定，一般不超過12個月。如若住院，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊，也可申請延長停工留薪期，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但不超過12個月。
2020.05.15 1,195
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工傷認定及停工留薪期是怎樣規(guī)定的，工傷認定的期限是
《工傷保險條例》規(guī)定： 1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故
2022-04-13 15,340 -
工傷認定及停工留薪期限是怎樣規(guī)定的
《工傷保險條例》規(guī)定： 1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故
2022-04-11 15,340 -
工傷停工留薪期鑒定是怎樣的
對于工傷停工留薪期鑒定看所在省市的規(guī)定。 停工留薪期的確認，各個省市規(guī)定不同，大致有以下三種方法： 1、根據治療工傷醫(yī)療機構書面證明，由所在單位按照當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一
2022-06-30 15,340 -
停工留薪期怎樣認定？
停工留薪期根據勞動者實際傷情以及治理、恢復所需要的具體時間認定具體需要多久。停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2023-07-17 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
