勞動合同規(guī)定試用期內(nèi)公司不履行怎么辦？
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試用期單位不能克扣工資。那怎么處理： 1.勞動合同有約定的,按勞動合同辦,單位不能隨意單方改變. 2.勞動合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,而且是扣除;(社保,醫(yī)保等,或外來人員綜合保險)的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準( 3.勞動仲裁的時效只有60天.“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應(yīng)支付給勞動者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”： (一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等); (二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等); (三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準; (五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。
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在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者的救濟辦法是：首先，可以要求用人單位盡快訂立書面勞動合同;其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
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試用期公司不給勞動合同怎么辦在試用期公司不簽勞動合同的情況下，可以采取下列方法維權(quán)： 1、勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助； 2、也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、請求公司按照每月工資的二倍支付自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的補償金。
2020.09.09 185 -
試用期公司不簽勞動合同怎么辦首先需要明確的是，根據(jù)我國法律規(guī)定，公司與員工之間一旦建立勞動關(guān)系是必須簽訂勞動合同的，即便是試用期內(nèi)也是如此，因此若是公司方面拒絕與試用期員工簽訂勞動合同是違法行為，公司應(yīng)該依法每月向該員工支付雙倍的工資，因此若是員工在公司工作超過一個月
2022.04.12 685 -
試用期公司不簽勞動合同怎么辦？試用期公司不簽勞動合同可要求公司簽訂勞動合同，并主張未簽勞動合同的雙倍工資賠償。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動者是勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2020.03.11 205
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公司規(guī)定試用期不簽勞動合同怎么辦
在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的。 首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合
2022-05-24 15,340 -
公司試用期內(nèi)不簽勞動合同怎么辦
1、要有證據(jù)證明勞動關(guān)系： （1）有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費
2022-06-01 15,340 -
公司試用期內(nèi)不簽勞動合同怎么辦？
按照《勞動法》公司試用期過后不簽勞動合同的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動
2022-08-03 15,340 -
試用期公司不簽定勞動合同怎么辦？
如果由于單位的原因，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。所以你可以主張次權(quán)利，不給的話，可以去仲裁。
2022-07-12 15,340
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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公司不履行合同怎么辦公司如果不履行合同的，有以下解決方式： 1、要求公司承擔違約責任，包括賠償違約金等。賠償金的數(shù)額，應(yīng)當以造成損失數(shù)額的30%作為標準； 2、請求公司按照合同的內(nèi)容繼續(xù)履行，但是有標的物毀損等不適合繼續(xù)履行合同的情形的除外； 3、請求公司采取
3,029 2022.04.15
