解除勞動(dòng)合同公司出具的證明書要去哪取
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解除勞動(dòng)合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。 用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給勞動(dòng)者，辦理相關(guān)手續(xù)，然后在放在檔案里保存。 如果勞動(dòng)者不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動(dòng)合同證明。 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。
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公司不出具解除勞動(dòng)合同證明書勞動(dòng)者應(yīng)怎么辦公司不出具解除勞動(dòng)合同證明書，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
2021.08.27 108 -
公司不出具解除勞動(dòng)合同證明書員工怎么辦提前30天申請(qǐng)辭職,而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù),那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明,不然,勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。作為合法合格的企業(yè)，在員工申請(qǐng)離職辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。如果在員工要求后，仍拒
2020.05.12 169 -
公司解除勞動(dòng)合同需要出示勞動(dòng)證明嗎公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。所以勞
2020.05.08 168
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公司解除勞動(dòng)合同必須出具書面勞動(dòng)證明嗎
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，必須提供公司解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明書。否則，勞動(dòng)保障部門不予處理。因此，工人退休時(shí)要求解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明書?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定，使
2021-10-24 15,340 -
公司不出具解除勞動(dòng)合同的證明書怎么辦
公司不出具解除勞動(dòng)合同證明書勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-12 15,340 -
公司不出具解除勞動(dòng)合同證明書怎么辦？
公司不出具解除勞動(dòng)合同證明書勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-05-30 15,340 -
公司不出具解除勞動(dòng)合同證明書怎么辦
公司不出具解除勞動(dòng)合同證明書勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-13 15,340
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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
