試用期過后轉(zhuǎn)正要寫申請(qǐng)：試用期過了就自動(dòng)轉(zhuǎn)正，一般不需要什么特別手續(xù)。不過很多企業(yè)需要做一份試用期轉(zhuǎn)正考核表，評(píng)核員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)，還有員工自己做一下試用期內(nèi)的工作心得總結(jié)等等，一般會(huì)由HR安排。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。其實(shí)這里有一個(gè)漏洞，那就是沒有簽定勞動(dòng)合同的，都可以算是試用期，在試用期內(nèi)，被雇傭人想走就走，想留就留，用人單位不得無故拖欠被雇傭人的工資。（走的時(shí)候就需要發(fā)工資）與用人單位已經(jīng)簽定了勞動(dòng)合同的，如被雇傭人需要辭職，需要被雇傭人提出書面申請(qǐng)，且不需要經(jīng)得用人單位的同意，（也就是說只要你提交了申請(qǐng)一個(gè)月后就可以直接走）提出書面申請(qǐng)辭職必須提前一個(gè)月。一個(gè)月后用人單位必須無條件支付被雇傭人的工資。 勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)把握以下幾點(diǎn)： （一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。 在德國，對(duì)于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。 （二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。 同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。 （三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)： 1、不得低于本單位同崗位最低檔工資； 2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 （四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。