如果單位不批婚假怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；閱适敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。如果單位不批勞動者的婚假申請，勞動者如何維權(quán)婚假一般為1-3天，各省市可能有其他規(guī)定，例如上海市規(guī)定，如果屬于晚婚的，可以增加晚婚假7天，所以晚婚假總共可有10天的假期。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以依法解除雙方勞動關(guān)系，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴。
不批產(chǎn)假是違反勞動法的行為，首先可以更單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過勞動仲裁，也可以提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
-
單位領(lǐng)導(dǎo)不批職工婚假怎么辦單位領(lǐng)導(dǎo)不批準職工婚假可向勞動部門投訴?；榧偈莿趧诱弑救私Y(jié)婚依法享受的假期?；閱适敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對
2021.12.13 3,702 -
單位領(lǐng)導(dǎo)不批年休假，怎么辦用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。 在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則，可
2020.09.12 858 -
單位不批婚假違法嗎我國《婚姻法》規(guī)定，男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，就達到了法定結(jié)婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當勞動者提出因結(jié)婚請假時，用人單位必須批準，如果員工結(jié)婚的年齡比較晚，部分地區(qū)還有晚婚假。
2021.01.14 985
-
婚假單位不批假怎么辦？
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資 如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補償；而如果單位不批準員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，
2022-04-21 15,340 -
辦婚假單位不批假怎么辦
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資 如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補償；而如果單位不批準員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，
2022-04-18 15,340 -
婚假單位不批怎么辦
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資 如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補償；而如果單位不批準員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，
2022-04-23 15,340 -
單位不批婚假怎么辦
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資 如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補償；而如果單位不批準員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，
2022-04-17 15,340
-
00:55
離婚不告訴單位有什么后果離婚不告訴單位沒有后果。離婚本來就屬于夫妻雙方的事，除了軍婚離婚需要征得軍人同意外，其他離婚方式，都可以由夫妻雙方自主決定。我國不僅保護男女之間的結(jié)婚權(quán)，也保護男女之間的離婚權(quán)，這屬于夫妻之間的個人權(quán)利，單位無權(quán)插手與干預(yù)，也不得以離婚未告
4,894 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
