老板私自克扣員工工資，是不是違法的
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老板拖欠工資,員工私自關電違法，由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴： (一)造成公私財物損失五千元以上的； (二)破壞生產(chǎn)經(jīng)營三次以上的； (三)糾集三人以上公然破壞生產(chǎn)經(jīng)營的； (四)其他破壞生產(chǎn)經(jīng)營應予追究刑事責任的情形。
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老板克扣員工工資怎么辦如果老板拖欠工資的話，可以先和老板協(xié)商，協(xié)商不成的有以下幾個辦法解決：第一，向當?shù)氐墓矙C關進行投訴；第二，投訴無果的可以向勞動部門申請勞動仲裁，只不過需要一個月的時間；第三，向人民法院提起訴訟。工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應
2020.10.14 656 -
私自克扣員工工資算犯法嗎私自克扣員工工資算犯法。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。勞動法新規(guī)，用人單文不能根據(jù)公司的條例規(guī)定對員工罰款，以下6種克扣員工工資的行為都是違法的： 1、因為上班遲到被扣工資； 2、請假扣三倍工資； 3、員工辭職扣工資；
2021.12.11 1,617 -
老板克扣員工工資,員工該怎么辦用人單位是不能無故克扣員工工資、獎金的，如果用人單位無故克扣其工資、獎金，則違反了勞動法第五十條的規(guī)定，應按勞動法第九十一條處罰。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴
2020.02.19 251
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老板以考核手段克扣工資，員工自離，老板扣多少工資，算違法行為？
如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權
2022-04-16 15,340 -
老板克扣工人工資違法嗎
1、克扣工人工資屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報
2022-04-05 15,340 -
私自克扣員工工資算犯法嗎
私自克扣員工工資算犯法。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。勞動法新規(guī)，用人單文不能根據(jù)公司的條例規(guī)定對員工罰款，以下6種克扣員工工資的行為都是違法的： 1、因為上班遲到被扣工資； 2
2021-12-18 15,340 -
老板克扣員工工資的理由
公司行為不合法。法律規(guī)定工資必須以貨幣形式按時足額發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)厝肆?/p>
2022-04-13 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
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私人老板拖欠工人工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也
1,179 2022.06.22 -
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工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15
