勞務(wù)派遣合同可以約定無(wú)固定期限簽訂嗎
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勞務(wù)派遣合同可以簽無(wú)固定期限合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，在國(guó)家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位所有的勞動(dòng)用工義務(wù)，包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣工能簽無(wú)固定期限合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而不是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種補(bǔ)充的用工形式。
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派遣工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？派遣工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，最短簽訂2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.20 87 -
派遣工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎派遣工，一般不可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。派遣工是一種補(bǔ)充的用工形式，適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。用人單位可以與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.15 72 -
勞務(wù)派遣能簽無(wú)固定期限合同嗎派遣工不可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合體法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
2020.02.01 223
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勞務(wù)派遣合同可以簽訂無(wú)固定期限合同嗎?
勞務(wù)派遣合同可以簽無(wú)固定期限合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，在國(guó)家
2022-04-02 15,340 -
勞務(wù)派遣可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？
雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是只要派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致； 是可以直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，沒有違反法律禁止性規(guī)定，更沒有侵害勞
2023-08-15 15,340 -
勞務(wù)派遣可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
勞務(wù)派遣工不能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 即使勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，也不能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 目的是為了更
2022-04-22 15,340 -
無(wú)固定期限勞務(wù)派遣合同可以簽嗎？
勞務(wù)派遣工可以和用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除
2022-11-03 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
