簽訂了勞動合同但是沒有繳納社保違法嗎
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簽訂勞動合同后但是沒有繳納社保的行為是不合法的。用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。
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沒有簽訂勞動合同,但是有交社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.07.20 899 -
簽訂勞動合同未繳納社保簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
2020.10.09 364
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簽了勞動合同但是沒有繳納社保
用人單位與勞動者簽了勞動合同沒交社保的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不想解除勞動合同的，則可以通過向社會保險(xiǎn)行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法要求用
2022-05-15 15,340 -
公司不簽勞動合同，但沒有繳納社保，違法嗎
未簽勞動合同違法，未交社保違法，建議您先向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們處理的時(shí)間短很多。根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上
2022-03-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保
未簽訂勞動合同也未繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求11個(gè)月未簽勞動合同的雙倍工資、1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保
單位沒有簽訂勞動合同，員工在離職后可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，而單位沒有繳納社保，也可以要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞
2022-04-20 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
