女職工在產(chǎn)假期間單位可以解除勞動合同嗎
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目前有兩種觀點：第一、第一種意見認(rèn)為，不可以解除。因為女職工的勞動權(quán)、生育權(quán)受到勞動法、婦女保護(hù)法等的特別保護(hù)，非因女職工個人原因，企業(yè)不得解除與“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動關(guān)系?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條、《勞動合同法》第四十二條等。第二、第二種意見則相反，認(rèn)為可以解除。主要是因為對于解除“三期”女職工的勞動關(guān)系，企業(yè)破產(chǎn)是“不可抗力”，是無法回避的事實，勞動關(guān)系無法繼續(xù)維系。主要的法律依據(jù)是《勞動合同法》四十二條、四十四條。目前在實踐操作中采用的是第二種意見，但是法律就解除之后的補償沒有做任何規(guī)定，僅從法律條文來看基本可以說是沒有補償，對“三期”女職工利益保護(hù)的不周延是勞動合同法立法過程中的一大缺憾。為了合情、合理、合法的解決“三期”女職工利益的保護(hù)問題，實踐中出現(xiàn)多種方式解決辦法，主要包括兩種：繼續(xù)聘用、適當(dāng)補償“三期”工資。因為破產(chǎn)實踐因時、因地、因人（管理人）對“三期”婦女的保護(hù)措施也不盡相同，
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根據(jù)法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動者哺乳期滿。
產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿的， 勞動合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。 但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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員工病假期間單位可以解除勞動合同嗎病假是指勞動者非因工致傷或患疾需要進(jìn)行離崗休養(yǎng)的時間。在勞動法上，病假應(yīng)該分兩種情況進(jìn)行討論。 第一，處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期
2020.06.16 283 -
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職工患病期間單位可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.04 149
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單位在女職工產(chǎn)假期間能否解除勞動合同
為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。因此，
2022-03-12 15,340 -
產(chǎn)假期間單位可以解除勞動合同嗎?
產(chǎn)假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系。可以
2022-04-16 15,340 -
產(chǎn)假期間單位可以單方面解除勞動合同嗎
產(chǎn)假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系。可以
2022-04-16 15,340 -
產(chǎn)假期間單位可以單方面解除勞動合同嗎？
產(chǎn)假期間如果勞動合同到期，用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同，公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁，撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續(xù)與用人單位保持勞動關(guān)系?？梢?/p>
2022-04-23 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
