1、適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關系,處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。 2、設立依據(jù)不同。經(jīng)濟仲裁機構是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟糾紛的獨立部門;勞動仲裁機構是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設立的處理勞動爭議的組織。 3、立案條件不同。經(jīng)濟仲裁必須當事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達成仲裁協(xié)議,才能申請立案。勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實上勞動關系,發(fā)生勞動爭議后就可以申請立案。 4、適用法律不同。經(jīng)濟仲裁是雙方當事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《民法典》、《仲裁法》等民商事法律、法規(guī)以及國際慣例和商業(yè)規(guī)則。勞動仲裁處理的是勞動爭議,適用的是《勞動法》及其相關法律法規(guī)。 5、仲裁效力不同。經(jīng)濟仲裁屬于一裁終局,裁決一經(jīng)作出即具有法律效力,除非法定原因,當事人不能再提起訴訟,仲裁裁決與人民法院判決具有同等法律效力,當事人逾期不履行,另一方當事人可以直接申請強制執(zhí)行;勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程序,當事人不服勞動仲裁裁決,多數(shù)情況下可以再提起訴訟。

勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別：經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系；經(jīng)濟仲裁適用《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國仲裁法》等民商事法律，勞動仲裁適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律。