工作9年5個月被解雇賠償
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勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工作9個月被辭退的賠償金按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，半年以上不滿一年的按照一年計算。如果說是屬于不確定的辭退的話就不可以索要，主要還是因為在這種過程當中，勞動者是存在著一些違反規(guī)定的過錯，不能夠來進行賠償?shù)模萌藛挝粏畏矫婵梢越獬贤?。如果屬于過錯性辭退就不可以索要賠償金。
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工作5個月被辭退賠償多少錢不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 出于保護勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)?。根?jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法
2020.11.21 721 -
工作22個月未簽勞動合同被解雇怎么賠償?公司不簽合同辭退員工的處理方式為：勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨媒鉀Q，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.08.21 106 -
工作了一年半被解雇要多少賠償(1)如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。 (2)如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公
2020.12.02 820
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工作兩個月被解雇有什么賠償
如果是非法解除勞動合同，則有兩個月工資的賠償。
2022-10-20 15,340 -
工作一個月被解雇可否提出賠償?
勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞
2022-10-17 15,340 -
工作10年被解雇，怎么賠償
其一，用人單位應(yīng)當為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-02-20 15,340 -
員工被三年3個月的解雇如何賠償
協(xié)商不成，到法院起訴，參考如下法條主張經(jīng)濟補償金法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-10-09 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:14
懷孕5個月離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,376 2021.04.25
